发改委解读节假日调整及年休假制度

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国家发展改革委解释假期调整和年假制度

新闻:人民网发布日期: 2007/12/18 12:53:00

国家发改委等部门负责人说,假期调整突出了传统文化特色,带薪年假使员工享有更多的休息权。

国家发展和改革委员会负责人,国务院法制办公室负责人今天就1月1日生效的国家法定假日和《职工带薪年休假条例》的调整所涉及的一系列问题进行解释。 2008。

关于法定假日调整

此调整的主要背景

2009年,国务院修订了《全国年节及纪念日放假办法》,将全体公民休假3天的国家法定假日总数增加了10天。这使人民有了更多的休息时间,也有利于便利群众安排旅游活动,刺激消费,扩大内需,促进经济发展。然而,随着时间的流逝以及经济和社会的进一步发展,现行的法定假日安排存在以下缺点。首先,仍然缺乏传统文化特征。第二,法定假日安排过于集中;第三,有将法定假日替换为个别假日的趋势。根据国际经验,居民的个人旅行主要包括带薪假期,包括假期,旅游,家庭探访和其他活动。由于中国的带薪休假制度尚未完全实施,大多数人只能选择在公共假日旅行,这必然导致交通拥堵,食物和住宿以及风景名胜区的拥挤。群众利益和旅行质量也将受到影响。

因此,近年来,一些人大代表和政协委员多次呼吁关注中国现行的法定假日安排中存在的问题。建议调整当前的法定假日安排,增加传统节日作为法定假日,并分散法定假日。

四个原则指导调整程序

总体思路是“丰富内涵,优化结构,完善制度,提高素质,促进发展,促进和谐”。假期调整的主要原则是:首先,国家法定假期的总数必须与经济和社会发展阶段相适应。假期调整后,中国的法定假日和周末休息日已达到115.3天。如果给雇员带薪年假,则一年中的平均休假时间超过1/3。其次,调整国家法定假日有利于继承。民族传统文化;第三,国家法定节假日的时间分配应相对分散;第四,国家法定假日的调整要结合职工带薪年休假制度的完善。

为什么仅将清明,端午节和中秋节新增为国家法定假日?

关于国家法定节假日的调整,关于将传统节日增加为法定节假日的问题,我们主要考虑以下因素:首先,传统节日应为国定假日,其次,传统节日必须具有丰富的民俗。活动方面,三是综合考虑国家法定假日总天数的限制。

清明节,端午节和中秋节是历史悠久,文化底蕴深厚,民俗活动丰富的传统节日,受到群众的普遍重视。清明节不仅是人们向祖先致敬的节日,也是纪念祖先祖先的节日。这也是远足,亲近自然和培育新生的春季仪式。这是中国儿童认识祖先并返回中国的重要节日。这是在国内外维持中国人的一种方式。情感的文化纽带。端午节不仅欢迎夏天,预防疾病的意义以及艾草和熏香的习俗,而且还欢迎伟大的爱国诗人屈原的意义以及食用蝎子和龙舟竞赛的习俗,这有利于促进爱国主义。在中秋节期间,人们将满月与团圆联系在一起。亲朋好友团圆已成为中秋节最重要的主题。象征团圆的月饼是中秋节最重要的礼物。清明节,端午节和中秋节有着丰富的文化内涵和民间活动,因此,它们既是民族节日,又在中国传统节日中占有重要地位。因此,在充分展示并广泛征求各种意见之后,我们选择将这些节日增加为国家法定假日。

关于带薪年假制度

如果我的员工由于工作原因无法休年假,该怎么办?

目前,一些雇员由于工作需要而没有年假。为了保护这些员工的权益,条例规定,因工作原因不能享受年假的员工,除正常支付工资性收入外,单位还必须支付相应的补偿金。在征求意见的过程中,在征求意见的过程中,有许多意见应符合《劳动法》中“工资不低于工资的300%的计划工资”的规定。因此,该法规规定,如果单位因工作需要而无法安排雇员请年假,则雇员不得在雇员的同意下安排雇员请年假。休职工年假的天数,单位应当按照职工日工资收入的300%缴纳年休假工资。

年休假与其他假期之间有什么关系?

目前,中国员工可以享受的其他假期包括:冬季和暑假,家庭假期,病假和请假。条例明确规定了年假与这些假期之间的关系:

首先是年假和寒假。在中国,学校一直在实施寒暑假制度。教职员工享有的冬季和暑假天数(寒假为2至3周,暑假为5至6周)远远超过了法规规定的年假天数。因此,该条例规定:依法享受冬季和暑假的员工,其假期天数比年度假期多的雇员,不得享受当年的年度假期。

第二个,年假和病假,请假。在征求意见过程中,一些部门,地方和网民提出,在保护职工年假权利的同时,还必须保证单位的正常工作秩序。对于请病假较长时间并要求请假的员工,他们不应该享受年假。经过与人事部,劳动和社会保障部以及全国工会联合会的反复研究,我们采纳了上述意见。条例规定:职工请假超过20天,单位不按照规定扣除工资的,将不享受当年的年假。如果未满10岁的工人一年病假超过2个月,并且工作10年以下且不到20年的员工病假超过3个月,工作超过20年的员工必须请病假超过4个月。不要享受一年的年度假期。

第三次,年假和家庭假期。在征求意见过程中,一些部门,地区和网民建议,家庭休假和年假是两个不同的休假制度,不应相互抵消。我们已经与相关部门进行了研究,并相信这种观点是有道理的。因此,条例删除了《征求意见稿》中有关家庭请年假的规定。

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